Разрабатываем мотивацию персонала, геймифицируем и автоматизируем процессы, внедряем ИИ(AI) помощников по технологии «GENESIS»
Для кратного роста эффективности, прозрачности и управляемости бизнеса
GENESIS – человекоцентричная система эффективных взаимоотношений с сотрудниками, которая нужна всем.
Цитата
«Сбербанк в 2024–2026 годах намерен перейти на человекоцентричную бизнес-модель и развивать искусственный интеллект (ИИ) нового поколения»
Герман Греф - Председатель «Сбербанка России», день инвестора 6 декабря 2023г.
Эффективность бизнеса
Вы же не будете отрицать, что люди в компании основа всего хорошего и плохого
Признайтесь честно
У вас такое бывает?
Бывают сомнения в качестве исполнения обязанностей сотрудниками
Сдерживаете себя, когда видите халатное отношение в работе
Не нравиться когда сотрудники выкручиваются и уходят от ответственности
Снижаете стандарты из за отсутствия замены сотрудника
Признайтесь честно
У вас такое бывает?
Видите как коллектив играет не на вашей стороне
Не любите пустые обещания за которыми ничего происходит
Стучите по столу и плюете через плечо, когда думаете ,что лучшие сотрудники уйдут
Возникают мысли о том, что никому ничего не надо и все держится только на вас
а еще...
39%
Статистика основанная на больших данных (Big Data) твердо говорит, что средняя
эффективность сотрудников составляет 39%
Это значит, что сотрудники
сильно не дорабатывают, а компании сильно им переплачивают
Отсюда следует, если систематизировать взаимоотношение с сотрудниками, разом решится большинство неразрешенных задач
В этом вы не одиноки
70%+ компаний в России
с этим живут (существуют)
Подключали разные сервисы для автоматизации в надежде потушить операционные авралы: CRM, чат боты, мессенджеры и пр.
Отправляли сотрудников на обучение думая, что дело в сотрудниках
Обучались новым знаниям методам ведения бизнеса и мотивации сотрудников
А знаете почему это
не дало нужного эффекта?
Каждый сервис закрывал локально узкую задачу,
но в целом ситуацию не менял
общей настроенной системы под процессы вашей компании
в которой все сотрудники работают
как единый механизм подчиненный и управляемый из одного центра принятия решений с ИИ помощниками
Как устроена система «Genesis»
для управления компанией через ИИ
Не спешите закрывать сайт, дальше покажем простыми словами понятными вам
Ключевой элемент системы
Открытая система
взаимоотношений (ОСВ)
Это корпоративная платформа с геймификацией процессов
Одинаковые правила для всех,
индивидуальный подход к каждому.
Открытая система
взаимоотношений (ОСВ)
Их обойти нельзя
Подобное только под потребности вашей компании сделаем у вас
В системе 6 ИИ помощников
Каждый отвечает за свое направление в компании и усиливает ее до бесконечности
Задача
Улучшать условия жизни сотрудника и заботиться о нем
Помогать зарабатывать больше
Находить и развивать таланты
Заряжать энергией и создавать индивидуальные условия мотивации
Расти в карьере
Быть помощником во всех вопросах
Использовать весь потенциал в рамках правил компании
Задача
Работать как насос, автоматизировано привлекать, отбирать, сопровождать соискателей.
Снять кадровый вопрос.
Увеличивать пропускную способность HR отдела.
Снизить стоимость поиска новых сотрудников.
Обеспечить компанию достаточным количеством персонала и снять зависимость от них.
Задача
Быть самым надежным сотрудником, который никогда не подведет и не продаст.
Знать все и обо всем, чтобы максимально эффективно принимались решения.
Сделать все максимально прозрачным, понятным и независимым.
Давать рекомендации основанные на больших данных, без субъективизма и предвзятости.
Быть глазами и ушами руководства и собственника компании в каждом атоме ДНК бизнеса .
Снизить стоимость поиска новых сотрудников.
Задача
Анализировать большие данные в рамках заданных параметров.
Снять кадровый вопрос.
Отслеживать опасности и угрозы.
Искать паттерны и взаимозависимости.
Фиксировать отклонения.
Делать выводы.
Генерировать информацию нужную для роста бизнеса.
Задача
Контролировать процессы.
Прослушивать и просматривать терабайты информации.
Фиксировать соблюдение регламентов и стандартов.
Обеспечивать безопасность.
Собирать большие данные
Задача
Обеспечить автоматизированное обучение персонала.
Применять самые лучшие практики для качественного обучения сотрудников, без постоянного привлечения дорогостоящих специалистов.
Выпускать в поле только подготовленных сотрудников
Снизить стоимость подготовки сотрудников.
Обеспечить индивидуальный подход к каждому, для улучшения результатов обучения.
Обучать и проверять знания у любого количества учеников, без усталости 24/7.
Не нужна система - но нужен ИИ помощник?
Специально для вас разработаем уникального ИИ помощника
- ИИ менеджер
- ИИ консультант
- ИИ РОП
- ИИ служба поддержки
- ИИ безопасник
- ИИ ассистент
- ИИ маркетолог
- ИИ шеф повар
- ИИ технолог
- ИИ помощник бухгалтера
- ИИ помощник юриста
- ИИ секретарь
- ИИ контролёр
- ИИ наставник
- ИИ тренер
- ИИ аналитик
- ИИ советник
- ИИ администратор
- ИИ закупщик
- ИИ HR
ИИ усилит ваш бизнес, снизит затраты, уберет бутылочные горлышки, обеспечит устойчивый рост. Так же ИИ заменит неэффективных сотрудников и усилит сильных:
Хотите ИИ HR насос
Наша система подходит всем, потому что бизнес без людей невозможен
Смотрите возможные сценарии и решаемые задачи
Устали:
- устали от наплевательского отношения сотрудников к работе
- устали от неисполнения сотрудниками регламентов
- устали от текучки
- устали от халатности убивающей репутацию
- устали от недостач
Хотите:
- хотите чтобы гости ходили чаще
- хотите чтобы в заведении был всегда аншлаг
- хотите гордиться своим бизнесом
- хотите радовать своих гостей качеством и сервисом
- хотите иметь высокий рейтинг заведения
- хотите чтобы гости рекомендовали заведение
Устали:
- устали от наплевательского отношения сотрудников к работе
- устали от неисполнения сотрудниками регламентов
- устали от текучки персонала
- устали от халатности убивающей репутацию
- устали от недостач
Хотите:
- хотите радовать своих клиентов качеством и сервисом
- хотите иметь хорошую репутацию бренда
- хотите расти потому что покупатели просят этого
- хотите быть уверенным в устойчивости бизнеса
- хотите не переживать за каждую точку продаж
- хотите гордиться своим бизнесом
Устали:
- устали от наплевательского отношения сотрудников к работе
- устали от неисполнения сотрудниками регламентов
- устали от текучки
- устали от халатности убивающей репутацию
- устали всех контролировать
Хотите:
- хотите радовать своих клиентов качеством и сервисом
- хотите иметь высокий рейтинг компании
- хотите чтобы клиенты рекомендовали компанию
- хотите чтобы обращались чаще
- хотите чтобы постоянных клиентов становилось все больше и больше
- хотите гордиться своим бизнесом
Устали:
- надоела текучка
- надоела слабая выработка
- надоела халатность
- надоела неисполнительность
- надоели недостачи
- надоела неуправляемость
Хотите:
- хотите радовать клиентов постоянством качества своей продукции
- хотите расти в объемах производства
- хотите эффективнее производить продукцию
- хотите меньше терять и больше зарабатывать
- хотите работать на всю мощность с высокой рентабельностью
- хотите гордиться своим бизнесом
Устали:
- устали от воровства
- устали от вранья
- устали от отмазок
- устали от наглости
- устали халатности
- устали наплевательского отношения к своим обязанностям
Хотите:
- хотите прозрачности в бизнесе
- хотите развивать сильный бренд
- хотите иметь хорошую репутацию
- хотите больше прибыли
- хотите развивать компанию и расти в других регионах
- хотите гордиться своим бизнесом
Устали:
- устали от некачественного исполнения обязанностей
- устали от неисполнительности
- устали от халатности
- устали от вредительства
- устали от воровства
- устали краснеть на планерках
- устали платить штрафы за косяки сотрудников
- устали от неуважительного отношения заказчика
- устали от текучки
Хотите:
- хотите быть лучшей компанией по качеству и цене
- хотите чтобы вашу компанию рекомендовали
- хотите чтобы заказчики сами звонили вам и приглашали на объект
- хотите чтобы вас выбирали не за цену, а за репутацию
- хотите чтобы была хорошая рентабельность
- хотите иметь постоянно и много работы с хорошей доходностью
- хотите гордиться своим бизнесом
Устали:
- устали от наплевательского отношения сотрудников к работе
- устали от неисполнения сотрудниками регламентов
- устали от текучки
- устали от халатности убивающей репутацию
- устали от недостач
Хотите:
- хотите радовать своих гостей качеством и сервисом
- хотите иметь высокий рейтинг гостиницы
- хотите чтобы гости рекомендовали гостиницу
- хотите чтобы останавливались чаще
- хотите чтобы в гостинице был всегда аншлаг
- хотите гордиться своим бизнесом
Устали:
- устали от неисполнения франчайзи регламентов
- франчайзи предъявляют претензии, а сами ничего не хотят делать
- доходы франчайзи не растут, хотя есть большой потенциал
- халатное отношение к бизнесу со стороны франчайзи, убивает продукт
- франчайзи требуют возврат денег, хотя сами портили репутацию бренда
- негатив от бездельников франчайзи, уничтожил развитие сети
Хотите:
- хотите прозрачности выполнения регламентов от франчайзи до грузчика
- хотите понимать как работа франчайзи влияет на репутацию бренда
- хотите понимать что происходит в филиале управляемом франчайзи
- хотите управлять бизнесом франчайзи без существенных затрат
- хотите влиять на решения франчайзи без уговоров и нервов
- хотите гордиться своим бизнесом
Здравствуйте, меня зовут Александр Шевченко
я основатель компании 300 спартанцев
В этом названии заложена наша философия и миссия, которую я сформулировал за 30 лет в бизнесе
Увеличивать эффективность и безопасность бизнеса, создавая из сотрудников, высоко организованные и мотивированные команды воинов, которые стоят тысячи солдат, применяя научный подход и современные IT технологии
У меня были, как у всех, и взлеты и падения, послужившие причиной создания этого продукта
Сегодня я понимаю, он не мог родиться раньше.
Все время чего то не хватало
И на наконец картина сложилась и появился GENESIS - человекоцентричная система эффективных взаимоотношений с сотрудниками под контролем искусственного интеллекта.
В удобное для вас время. Встреча не обязывает заказывать
Мой опыт показывает:
чистая прибыль компании может быть от 0% до 30% с оборота в одинаковых условиях. Разница лишь в эффективности бизнеса.
Куда инвестировать с гарантией и максимальной доходностью
Реальный кейс про эффективность бизнеса
Вы же хотите управлять бизнесом и решать вопросы со смартфона находясь в любой точке планеты?
например сидя на Бали или любой теплой стране
Фундаментально решить вопрос с кадровым голодом, когда сотрудники любят и хотят работать у вас
Получить идеальных сотрудников, которые не бурчат, не опаздывают, не вредят и всегда в хорошем настроении и максимальной энергии
Убрать конфликт интересов работодателя и сотрудника при котором все стороны довольны и нет претензий к друг другу
Выйти из операционки и не находиться на работе 24/7
Бизнес не рушится
Вас нет в офисе, а бизнес разивается
Мы решаем такие задачи с помощью
IT системы «GENESIS»
построенной на искуственном интеллекте
Оценивает результаты работы справедливо и беспристрастно. Без эмоций и любимчиков
Учитывает интересы обеих сторон в рамках общих целей, а не только руководства
- Увидите опыт и результаты из похожей сферы
- Получите советы, как начать внедрять постепенно, а не сразу вкладывая большой бюджет
После нее поймете, как кратно вырасти в доходах не упахиваясь на работе
Самое сложное в этой работе
МЫ не осваиваем деньги МЫ делаем работающие проекты
- Архитекторы систем
- Разработчики
- Специалисты по ИИ
- Дизайнеры
- Аналитики
- Архитекторы процессов
- Психологи
- HR специалисты
- Финансисты
- Математики
- Методологи
Максимально погрузимся в бизнес процессы компании
Развиваем
партнерские связи
3 этапа внедрения системы GENESIS в вашу компанию
Это как строить дом: сначала делается проект, потом остальное
Кто задействован
- Аналитики
- Архитекторы процессов
- Психологи
- HR специалисты
- Финансисты
- Математики
- Методологи
Кто задействован
- Архитекторы систем
- Разработчики
- Специалисты по ИИ
- Дизайнеры
- Аналитики
- Архитекторы процессов
- Психологи
- HR специалисты
- Финансисты
- Математики
- Методологи
Кто задействован
- Архитекторы систем
- Разработчики
- Специалисты по ИИ
- Дизайнеры
- Аналитики
- Архитекторы процессов
- Психологи
- HR специалисты
- Финансисты
- Математики
- Методологи
Кто задействован
- Аналитики
- Архитекторы процессов
- Психологи
- HR специалисты
- Финансисты
- Математики
- Методологи
Кто задействован
- Архитекторы систем
- Разработчики
- Специалисты по ИИ
- Дизайнеры
- Аналитики
- Архитекторы процессов
- Психологи
- HR специалисты
- Финансисты
- Математики
- Методологи
Кто задействован
- Архитекторы систем
- Разработчики
- Специалисты по ИИ
- Дизайнеры
- Аналитики
- Архитекторы процессов
- Психологи
- HR специалисты
- Финансисты
- Математики
- Методологи
Готовых решений из коробки - НЕТ
Торговля строительными материалами
500 млн оборот, 7 млн чистая прибыль и падает , бизнес в заложниках у ключевых сотрудников и похож на болото, собственник устал и не может выйти из операционки.
Выросли продажи в 2 раза и чистая прибыль в 3 раза
Что мы сделали?
- Провели глубокий аудит системы
- Разработали новую систему эффективных взаимоотношений с сотрудниками
- Внедрили мотивацию основанную на целевых показателях
Что стало?
- токсичные сотрудники ушли
- в коллективе появилась продуктивная атмосфера
- чистая прибыль выросла на 300%
- выручка выросла в 2 раза
Что сейчас?
- Перешли к разработке и внедрению ит систему GENESIS под управлением ИИ
- Собственник не закрыл прибыльный бизнес, выбрался из болота, перестал быть заложником, уверенно смотрит в перед
Почему наша система
100% даст положительные результаты
Почему наша система
100% даст положительные результаты
Человеческий фактор принятия решений сведен к нулю
- Работает как компьютерная игра, по вашим правилам
- Нацелена на постоянное улучшение
У машины нет эмоций, она не перейдет на личности, оскорбления и ругань
Ей все равно, кто с какой ноги сегодня встал и с каким настроением вышел на работу
Ее задача отследить заложенные в нее требования для компании и сотрудников
а еще...
Мы сейчас живем с технологиями, которых раньше не было
Один раз прописать и настроить все процессы, а дальше управлять со смартфона
но сделать из идей бизнеса алгоритмы, которые не нельзя никому нарушить и обучить ИИ следить за качеством их соблюдения уже реально
Люди гораздо легче соблюдают правила в видеоиграх и приложениях, чем когда этим правилам заставляет следовать человек.
сотрудников
Сотрудникам работающим "спустя рукава"
Зная, что их не ценят и могут быстро найти замену. Напр, уборщица, охраник в ТЦ
Слабым, приспособленцам и токсичным людям Учитывается вклад каждого и спрятаться за другими не удастся
Недовольным сотрудникам Работающим от зарплаты до зарплаты, которым вы ежемесячно оплачиваете труд, а они вредят компании
нет
На этой встрече за 1-2 часа смогу разобрать вашу ситуацию и показать решения по увеличению эффективности компании через ИИ
В удобное для вас время
Встреча не обязывает заказывать
Основатель компании
компания
Люди от вас не захотят уходить
Сможете переманить лучших специалистов от конкурентов
Не будет токсичных отношений внутри коллектива отравляющих компанию
Вы же сами знаете, какая сейчас кадровая проблема
Вроде людей много, а толковых кадров мало
Где работа-тюрьма с кучей штрафов, наказаний и часто необоснованных
Где сами работодатели не исполняют свои обязательства, переваливая ответственность на сотрудников
Клиенты часто спрашивают
Сколько стоит?
Можно внедрять GENESIS последовательно?
Каких еще ИИ помощников для бизнеса создаете?
Можно внедрить ИИ наставника без внедрения всей системы?
Можно внедрить автоворонку с ИИ HR специалистом без внедрения системы целиком?
Можно сделать систему автоматизированного обучения с ИИ тренером без внедрения полной системы?
Где еще можно приметь в бизнесе технологии с ИИ?
ИИ помощники могут усилить безопасность бизнеса?
Можно ли с вами разработать систему мотивации?
Можно ли внедрить комплекс готовых решений с ИИ технологией, что бы получить полноценный результат?
У меня есть IT идея для коммерческого сервиса , вы сможете помочь ее реализовать?
Напишите его и получите ответ в течении 15 минут
Сейчас вы можете оставить все как есть или сделать шаги для увеличения чистой прибыли через увеличение эффективности персонала с помощью IT cистемы «GENESIS»
Сессия не обязывает заказывать
Если сейчас нет времени, подпишитесь на телеграм канал
